人才理念

公司堅持“以人為本、珍惜人才、關愛員工”的人才理念，尊重和保障員工的合法權益，為員工提供公平、公正、和諧的工作環境、施展才華的舞臺、學習培訓的機會和職業發展的通道，以及良好的薪酬福利待遇。積極構建和諧的勞動關系，讓公司持續、健康發展，讓員工與公司共同成長。

人才戰略

公司堅持實施“人才強企”戰略，高度重視職工教育培訓與人才開發工作。建立了分級、分專業涵蓋全員的培訓體系，創新培訓理念和工作機制，構建學習型組織，打造學習型職工隊伍，旨在培養和造就結構優化、素質過硬、富于創新的一流人才隊伍，為公司一流企業建設提供人才支撐。

人才培養

在形式方面，堅持內部培訓與外部培訓相結合、線上培訓與線下培訓相結合、理論培訓與實操培訓相結合的培訓模式。

在內容方面，針對不同的崗位，設置相應的培訓課程體系。結合專業專題培訓項目實際，逐步完善自備教材與題庫，擇優引進外部教材，建立能夠滿足需求、特色鮮明、標準規范的教材體系，實現培訓工作的科學化、規范化、實用化。

在建設方面，堅持培訓教育久久為功的原則，逐步健全完善培訓體系。規范加強內部培訓師資隊伍建設，統籌推進“1+6+1”實訓基地建設，逐步提升軟硬件設施水平，為確保培訓質量提供保障，為創建中鋁大學包鋁分校奠定基礎。

人才開發

根據公司業務發展需要，著力打通生產操作類職工和科技人員的職業晉升通道。首批“五級技師”評聘已于2019年正式啟動，共評聘了893名一、二、三級技師；建立完善了“五級工程師”制度，實現了對高技能人才的定向增資和激勵培養。